Sipat e Campanhas Internas

Transforme sua SIPAT e suas campanhas internas em instrumentos estratégicos de cultura — e não apenas mais uma obrigação no calendário.

Engajamento comportamental estruturado para reduzir risco, fortalecer cultura e proteger a gestão.

Se você é responsável por RH, SESMT ou Operações, sabe do que estamos falando.

O problema que ninguém admite (mas todos sentem)

E no dia seguinte…
nada muda.

E internamente fica aquela sensação desconfortável:
“Estamos cumprindo tabela.”

Deixa eu te falar... O problema não é a norma.
O problema é que a ação não gera engajamento.

O que está em jogo

(e poucos calculam)

Quando uma SIPAT não engaja, ou uma campanha não gera mudança real:

E quando acontece um acidente grave?

As primeiras perguntas que surgem são: “Vocês fizeram SIPAT?”,
“Vocês fizeram a campanha essa ou aquela??”

E na sequencia vem: “E por quenão deu certo?”

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O método memorável

Criamos um sistema próprio para transformar ações obrigatórias em instrumentos estratégicos de cultura.
O método MEMORÁVEL funciona em 3pilares:

Conhecimento – Hard Skills

Desenvolvimento técnico alinhado a requisitos, normas e boas práticas de mercado.

Pertencimento - Soft Skills

Desenvolvimento comportamental alinhado ao senso de “dono” e cultura organizacional.

Entretenimento

Leveza e descontração na medida certa ao ensinar, pois educação não deveria ser algo chato.

Estamos na era da experiência e as pessoas não querem “ser convencidas”, elas querem “estar participativas” em um movimento que as leve a um propósito maior.

Desta forma, o Método MEMORÁVEL está milimetricamente pautado na teoria das múltiplas inteligências do psicólogo e cientista Dr. Howard Gardner. A teoria do Dr. Gardnerpropõe que a inteligência humana não está pautada unicamente no QI (Quociente de Inteligência), mas dividida em várias capacidades distintas.

Essa teoria traduz a nossa visão de mundo

Nós da Northecon reconhecemos os talentos diversos e acreditamos que pessoas diferentes aprendem de forma diferente, e que qualquer um pode aprender qualquer coisa, basta ensinar da forma correta.

Identificação do problema

Se você reconhece alguma dessas situações, o MÉTODO MEMOÁVEL é para você:

SIPAT com baixa participação da liderança
Campanhas que viram apenas cartaz no mural
Colaboradores que não levam segurança a sério
Histórico de afastamentos ou incidentes
Pressão por auditorias e fiscalização
Diretoria cobrando indicadores de cultura
Necessidade de comprovar gestão ativa de risco

Aplicando o Método MEMORÁVEL na sua SIPAT ou em campanhas internas, sua empresa ganha:

Conexão emocional estruturada Segurança não muda por informação. Muda por impacto emocional.
Organização estratégica do calendário SIPAT e campanhas deixam de ser ações isoladas e passam a integrar um plano anual.
Reforço comportamental contínuo Repetição estratégica baseada em neurociência aplicada à cultura organizacional.
Ativação da liderança Sem liderança, não existe cultura. Integramos gestores ao processo.
Não é só palestra. É arquitetura de engajamento.

Pra quem

O que você ganha ao ter o nosso programa de ginástica laboral na empresa?

PARA QUEM É

Empresas com CIPA ativa
Campanhas que viram apenas cartaz no mural
Colaboradores que não levam segurança a sério
Histórico de afastamentos ou incidentes
Pressão por auditorias e fiscalização
Diretoria cobrando indicadores de cultura
Necessidade de comprovar gestão ativa de risco

PARA QUEM NÃO É

SIPAT com baixa participação da liderança
Campanhas que viram apenas cartaz no mural
Colaboradores que não levam segurança a sério
Histórico de afastamentos ou incidentes
Pressão por auditorias e fiscalização
Diretoria cobrando indicadores de cultura
Necessidade de comprovar gestão ativa de risco

O QUE VOCÊ GANHA

SIPAT com baixa participação da liderança
Campanhas que viram apenas cartaz no mural
Colaboradores que não levam segurança a sério
Histórico de afastamentos ou incidentes
Pressão por auditorias e fiscalização
Diretoria cobrando indicadores de cultura
Necessidade de comprovar gestão ativa de risco